【2024年の介護報酬改定】による収益性の悪化と【2025年の急激な需要拡大】による人材不足を見据え、人材定着による離職率の低下で採用コストを減らす具体的対策を解説。

本セミナーの講師はこれまで多くの企業・組織の職場環境改善を、その現場に赴き当事者の間に入り解決してきた実務経験が豊富な専門家です。

公的機関が発表している介護職の離職理由アンケートなどには表れていない、隠れた離職理由と、その現象を引き起こしている重大な問題について、現場のリアルな声を交えてお伝えします。

自ら望んで就いたはずの職場を辞めなければならないほどの、従業員が抱えている深刻な悩みを解決するために、経営者がすぐにやるべき改善施策の4ステップを紹介します。

介護や福祉の現場で働いている方々に、より良い生活環境を手に入れていただく方法はないのか？

今回のセミナーは、こうした思いを実現するべく企画いたしました。

介護業界を取り巻く環境は、日々厳しくなっている状況です。

しかし、皆様のように、我々の人間らしい生活を支えるために、必要不可欠な仕事に従事されている方こそ、もっと評価されるべき存在であると感じています

しかし、介護職や施設に理解を示してくれない利用者もおられるでしょう。

介護の現場では大小、様々なトラブルが起こっていると思います。

そういった問題の解決を、少しでも支援していきたいという思いで、日々取り組んでおります。

私は、経営を人的資源からサポートするという目的で、2021年に株式会社グッド・チーム立ち上げました。

「企業は人なり」を実現するために、働く人には自分らしく健康的で幸せな人生を送れるよう、職場環境をよくしていくことで、働く人の尊厳を守り、安心して能力を発揮し成長してもらいたい。

そういった人が働く組織が生産性を向上し、持続性と成長性をもたらすことを願っています。

成熟社会の中で、人も組織も時代に調和しながらよりよく成長できる社会をつくっていくことを微力ながらも目指しています。

豊岡敬子